辞职考人力资源师

    在人力资源考试培训班里，记者看到了学员小辛，他正在准备人力资源助理三级的考试。“大学毕
业后，我在一家广告公司做平面，虽然和自己所学的专业对口，但是如今的竞争太激烈了，这个行业流
动性很大，如今已经工作两年了。每天制图、和电脑打交道，我认为自身的发展在这个行业内有所限制
，考虑后辞职了，想在人力管理行业寻求工作上更广阔的空间。”和小辛有一样想法的年轻人不占少数
：“有公司就要用人，有人的地方就有人力资源，需求量大，就业前景也会好一些。”

    薪酬差别大

    智联经纬培训中心的老师表示：人力资源的级别也有着明显的划分和过程，大学毕业刚从事人事工
作，一般都要从人事专员干起，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长,薪水会有所升高，工作
一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业,人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元
左右，过了实习期月薪会达到近4000元。

    而由于企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万
-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万元左右。

    人力资源做什么

    从事过10年人力管理工作的北京NTTDATA系统集成有限公司副总经理王俊虹在接受记者采访时表示，
总体来说，人力资源工作的最主要的素质：善于沟通、善于总结、工作细致。除了基本理论以外，在工
作中能够运用管理心理学的内容。“在招聘中如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
、最有效的考核体系如何制定、如何对员工进行劳动关系管理等内容，都是要考察的。”王俊虹表示。

    要求其严谨细致

    王俊虹表示，人力资源面临的员工薪酬培训和员工关系等，工作对象是人，沟通很重要。可以说人
力资源没有小事情。劳动合同的管理、法规细化和员工关系等，都是以严谨为标准。对于求职人力资源
助理的应届毕业生，虽然没有什么经验，但是要重点表现自己的学习能力和逻辑能力。作为HR从业者，
一定要了解国家经济与社会的大环境，了解所在企业的行业趋势，了解企业的发展阶段与独特的文化价
值观，一定要有有容乃大的心态去从事自己的工作，用宽阔的胸怀去包容其他部门和其他人。只有在充
分认识自身职业特性的基础上，调整心态，才有可能取得职业的成功。在风平浪静中能未雨绸缪，在关
键时刻就能力挽狂澜，才能真正体现HR工作者的价值。 竞报记者何悦